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Vethy offre des salaires compétitifs au sein de l'industrie, garantissant que les employés sont récompensés pour leurs compétences et leurs contributions
Rejoignez notre équipe : Opportunités de carrière à Vethy
Vethy cherche activement des personnes talentueuses pour divers rôles, dont l'ingénieur des systèmes de véhicules électriques, l'ingénieur des véhicules de performance, le spécialiste des solutions énergétiques vertes, et plus encore, basé à Qingdao, en Chine. Ces postes nécessitent des qualifications particulières allant des diplômes en génie, en sciences de l'environnement, en marketing, à la gestion de la chaîne d'approvisionnement et à l'expérience dans des domaines connexes. Vethy offre une rémunération concurrentielle, des programmes complets de santé et de bien-être, des régimes de retraite, des congés payés généreux et un soutien au perfectionnement professionnel. L'entreprise met l'accent sur une culture positive en milieu de travail qui offre des possibilités d'avancement professionnel, notamment des programmes de formation, du mentorat et du perfectionnement en leadership. Vethy valorise la diversité et l'inclusion, assurant un environnement favorable à tous les employés. Les candidats intéressés sont encouragés à postuler en envoyant un curriculum vitae et une lettre de présentation au courriel de carrière de Vethy, en rejoignant une équipe engagée dans l'innovation et la durabilité dans l'industrie du refroidissement mobile.
Avantages sociaux des employés
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Paquets de rémunération concurrentiels
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Programmes de santé et de bien-être
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Assurance maladie complète couvrant les soins médicaux, dentaires et visuels.
Accès à des programmes de soutien en santé mentale et de bien-être, y compris des membres de gymnases et des ressources de gestion du stress.
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Régimes de retraite
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Les régimes d'épargne-retraite assortis d'employeurs appuient la sécurité financière à long terme des employés.
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Temps de congé payé
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Congé annuel généreux, congé de maladie et jours de congés personnels, ainsi que les jours fériés payés, pour promouvoir l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
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Politiques amies de la famille
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Congé de maternité et de paternité, ainsi que des dispositions de travail souples pour aider les employés avec les familles.
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Développement professionnel
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Remboursement des conférences, ateliers et cours pertinents.
Des sessions de formation internes régulières et l'accès aux plateformes d'apprentissage en ligne.
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Programmes de reconnaissance des employés
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Primes et primes fondées sur le rendement pour reconnaître les travaux et contributions exceptionnels.
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Aide à la réinstallation
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Pour les postes admissibles, Vethy offre un soutien à la réinstallation aux employés qui déménagent dans une nouvelle ville ou un nouveau pays.
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Programme d'aide aux employés
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Services de conseil et de soutien confidentiels pour les employés confrontés à des défis personnels ou professionnels.
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Initiatives en matière de diversité et d'inclusion
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Engagement envers un milieu de travail diversifié et inclusif avec des programmes réguliers de formation et de sensibilisation.
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Formation et perfectionnement
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Programme d'embarquement
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Des séances d'orientation complètes pour les nouveaux employés afin de les familiariser avec la culture, les processus et les attentes de Vethy.
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Possibilités de mentorat
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L'association de nouveaux employés avec des mentors expérimentés pour l'orientation et le soutien.
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Développement du leadership
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Programmes de formation en leadership conçus pour cultiver la prochaine génération de leaders d'entreprise.
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Formation à l'amélioration des compétences
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Les séances de formation continues portaient sur les compétences techniques, les compétences souples et les connaissances propres à l'industrie.
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Planification de la trajectoire professionnelle
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Plans de perfectionnement professionnel personnalisés pour aider les employés à progresser dans leurs rôles et à se préparer aux occasions futures au sein de l'entreprise.
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Formation interdépartementale
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Possibilités pour les employés d'apprendre sur les différentes fonctions au sein de l'entreprise, favorisant une compréhension holistique de l'entreprise.
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Rétroaction et examens du rendement
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Évaluations régulières du rendement pour fournir une rétroaction constructive et discuter des aspirations professionnelles et des besoins de perfectionnement.
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